Recruiting-Ideen für Großkonzern

Wer über 100.000 Mitarbeiter beschäftigt, sucht natürlich laufend neue. Aber die Konkurrenz schläft auch auf dem Personalmarkt nicht. Also sind Ideen gefragt...

Wie kann Recruiting-Kommunikation für einen der großen Flugzeugbauer aussehen? Mit welchen Konzepten gewinnt er neue Mitarbeiter? Wie begeistert man Schüler und Studenten für den Konzern? Diese Fragen umreißen die Aufgabenstellung einer großen Münchner Kommunikationsagentur.

Mit einem mehrköpfigen Kreationsteam aus Konzeptionen und Textern entwickelte Uwe Richter als Creative Director alternative kreative Leitideen und zeigte auf, mit welchen Maßnahmen diese jeweils operativ umgesetzt werden können.

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